NUESTRA APUESTA

A la hora de presentar nuestra apuesta por mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores de Bilbomatica, nos hemos propuesto una serie de retos que vemos necesario llevar a cabo para garantizar el bienestar y nuestra calidad de vida.Los puntos en los que basamos nuestra propuesta son los siguientes:

-Transparencia en el flujo de la información entre Comité y los trabajadores y trabajadoras.
-Impulsar la revisión/renovación de la carrera profesional.
-Eliminar el criterio de los beneficios para asegurar el IPC a todo el personal y así poder mantener nuestro poder adquisitivo.
-Evitar/vigilar/denunciar negociaciones ajenas al Comité del personal que esté dentro del convenio y especialmente si éstas afectan a todo el colectivo de la empresa.
-Buscar la igualdad a la hora del reparto de beneficios: la empresa debe ir bien para todos y todas.
-Conseguir la flexibilidad horaria para todo el personal.
-Buscar la reducción de horas anuales.
-Regulación efectiva de las horas extra.
-Evaluación bi-direccional del trabajo: de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba.
-Exigir la valoración del personal en cliente.
-Conseguir que toda la formación de la empresa se realice dentro del horario laboral y sea de acceso equitativo para toda la plantilla
-Regular de igual forma los derechos para las parejas de hecho y para los matrimonios en el convenio.
-Asegurar un mínimo de 22 días de vacaciones, sean o no en jornada intensiva.
-Controlar las contrataciones y temporalidad hasta el contrato indefinido.
-Regularizar las condiciones del personal “desplazado” temporalmente (servicios subcontratados y desarrollos en cliente).
-Comenzar la negociación del convenio antes del año en que se va a aplicar.
-Asegurar la remuneración por la fidelidad a la empresa y el valor añadido por la experiencia en un determinado puesto de trabajo. Por ejemplo, a través de la antigüedad.

Las personas que conformamos esta lista nos hemos comprometido a trabajar de manera transparente, leal, de forma que siempre se tenga conocimiento de los temas a tratar, así como lo hablado con la dirección mediante la publicación de las actas de reunión, avisos varios, etc. y posibilitando la participación de todos y todas en la toma de decisiones.

Esperamos que vuestra participación e implicación en este cuestión tan importante nos ayude a lograr las mejoras laborales que todos y todas deseamos.