VOTO x CORREO

Las elecciones son el dia 26 martes, si quieres votar y estas de vacaciones, no importa, lo puedes hacer por correo.
Ponte en contacto en persona con uno de nosotros, o escribenos al mail de la candidatura.

esk.bilbomatica@gmail.com

Si estás en cliente y piensas acercarte hasta la oficina te recordamos el horario de votaciones:
mañana: de 8:00 a 11:00
tarde: de 17:00 a 19:00

NUESTRA APUESTA

A la hora de presentar nuestra apuesta por mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores de Bilbomatica, nos hemos propuesto una serie de retos que vemos necesario llevar a cabo para garantizar el bienestar y nuestra calidad de vida.Los puntos en los que basamos nuestra propuesta son los siguientes:

-Transparencia en el flujo de la información entre Comité y los trabajadores y trabajadoras.
-Impulsar la revisión/renovación de la carrera profesional.
-Eliminar el criterio de los beneficios para asegurar el IPC a todo el personal y así poder mantener nuestro poder adquisitivo.
-Evitar/vigilar/denunciar negociaciones ajenas al Comité del personal que esté dentro del convenio y especialmente si éstas afectan a todo el colectivo de la empresa.
-Buscar la igualdad a la hora del reparto de beneficios: la empresa debe ir bien para todos y todas.
-Conseguir la flexibilidad horaria para todo el personal.
-Buscar la reducción de horas anuales.
-Regulación efectiva de las horas extra.
-Evaluación bi-direccional del trabajo: de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba.
-Exigir la valoración del personal en cliente.
-Conseguir que toda la formación de la empresa se realice dentro del horario laboral y sea de acceso equitativo para toda la plantilla
-Regular de igual forma los derechos para las parejas de hecho y para los matrimonios en el convenio.
-Asegurar un mínimo de 22 días de vacaciones, sean o no en jornada intensiva.
-Controlar las contrataciones y temporalidad hasta el contrato indefinido.
-Regularizar las condiciones del personal “desplazado” temporalmente (servicios subcontratados y desarrollos en cliente).
-Comenzar la negociación del convenio antes del año en que se va a aplicar.
-Asegurar la remuneración por la fidelidad a la empresa y el valor añadido por la experiencia en un determinado puesto de trabajo. Por ejemplo, a través de la antigüedad.

Las personas que conformamos esta lista nos hemos comprometido a trabajar de manera transparente, leal, de forma que siempre se tenga conocimiento de los temas a tratar, así como lo hablado con la dirección mediante la publicación de las actas de reunión, avisos varios, etc. y posibilitando la participación de todos y todas en la toma de decisiones.

Esperamos que vuestra participación e implicación en este cuestión tan importante nos ayude a lograr las mejoras laborales que todos y todas deseamos.

GURE PROPOSAMENA

Bilbomatikako langile guztien egoera hobetzeko, gure apostua aurkezterakoan, erronka batzuk bultzatu nahi ditugu, guztion ongizate eta bizi kalitatea bermatu ahal izateko beharrezkoak ikusten ditugunak.
Gure proposamenak puntu konkretu batzutan oinarritu ditugu eta hauek dira:

- Langileen eta Batzordearen arteko informazioa gardena eta argi eta garbia izan behar da.
- Karrera profesionalaren eraberritze/berrikuzpena bultzatu behar da.
- Irabazien eritzia kendu egin behar da langile guztientzako KPI-a bermatzeko, eta horrela langilegoaren erosmen-ahalmena mantentzeko.
- Batzordetik kanpoko negoziaketak galeraza/zaindu/salatu, hitzarmenaren barruan dagoen langilegoari eta bereziki enpresako langile guztiei eragiten badie.
- Irabaziak banatu ahal izateko berdintasuna bilatzea, enpresak guztiontzako joan behar du ongi.
- Ordutegi malgua lortzea langile guztientzat.
- Urteko lan-orduen jeitsiera bilatu.
- Benetazko aparteko lan-orduen arautzea.
- Norabide biko lanaren ebaluazioa (goitik beherakoa eta behetik gorakoa).
- Bezeroengan langileen ebaluazioa eskatzea.
- Enpresako langileen formakuntza lan orduetan egitea lortzea eta guztiok baldintza berberetan sartu ahal izatea.
- Ezkondu zein ezkongabeko bikoteak eskubide berberak izatea jasota hitzarmenen kolektiboan.
- Oporretarako gutxienez 22 egun bermatzea, jardun intentsiboan ari edo ez.
- Kontratazioak eta aldikortasuna kontrolatu, kontratua finkatu artean.
- Langile “Aldenduen” baldintzak arautu (azpikontratazio zerbitzuak eta bezeroetan garatutakoak).
- Hitzarmenaren negoziaketak eragina izango duten urtearen baino lehenago hastea.
- Enpresaren fideltasunegatik eta lanpostu konkretu baten esperientziagatik dagozkigun soldata eta gain balioa bermatu. Adibidez, aintzintasunaren bidez.

Zerrenda hau osatzen dugun lagunok konpromezu bat hartu dugu gure gain: modu garden eta langilegoarekiko leialtasunez lan egitea, eskuartean ditugun gaiak zein enpresako zuzendaritzarekin hitz egindakoa ezagutaraziz beti, bai esku orrien bidez, bileren aktak publikatuz, etab., eta erabakietan guztion parteartzea bultzatuz.

Ziur gaude gai honetan horren garrantzitsua den zuen parte hartzea eta inplikazioak lagunduko digula guztiok nahi ditugun lan baldintzen hobekuntza lortzea.